Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, который вступит в силу с 3 октября 2016 года, усилена административная и материальная ответственность работодателей, кроме того устранены неясности в вопросе определения сроков выплаты зарплаты.
Так, внесены изменения в ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которыми невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, выделены в специальный состав правонарушения – ч. 6 ст. 5. 27 КоАП РФ. При этом установлены следующие размеры штрафа:
на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
на предпринимателей – от 1 до 5 тысяч рублей;
на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Повторные нарушения в данной сфере будут квалифицироваться по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, которой предусмотрены повышенные размеры штрафа:
для должностных лиц от 20 до 30 тысяч рублей;
для индивидуальных предпринимателей – от10 до 30 тысяч рублей;
для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
Кроме того, в Трудовом кодексе РФ увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат. Теперь денежная компенсация должна будет выплачиваться в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Изменена формулировка ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части установления сроков выплаты заработной платы. Уточнено, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Изменения вступают в силу с 03.10.2016.