По итогам проверки прокуратуры Лухского района наказан человек, который использовал труд несовершеннолетнего с нарушениями требований законодательства.

В прокуратуру Лухского района из Пункта полиции № 14 (п. Лух) МО МВД России «Родниковский» поступила информация о привлечении к реализации свежих овощей в торговой палатке, установленной в центре п. Лух Ивановской области, несовершеннолетнего, без его официального трудоустройства. В период с 14-го июля 2017 года предприниматель допустил к работе в качестве продавца в указанную торговую палатку без официального трудоустройства и прохождения обязательного медицинского осмотра несовершеннолетнюю. Исполняя обязанности продавца, несовершеннолетняя получала от работодателя товар на реализацию, осуществляла ежедневную его розничную продажу, обеспечивала сохранность принятого товара, а также сдавала выручку от реализации. По соглашению заработок несовершеннолетнего работника составлял 6000 рублей в месяц. Вместе с тем согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии с п. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно статье 266 Трудового кодекса РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Материалы прокурорской проверки передавались в Государственную инспекцию труда Ивановской области и по результатам их рассмотрения 04.09.2017 индивидуальный предприниматель, нарушивший права несовершеннолетнего работника, привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (за фактическое допущение к работе без официального трудоустройства) в виде штрафа в размере 5500 рублей, а также по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (за допуск к работе без прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра) в виде штрафа в размере 15500 рублей. Вынесенные постановления не вступили в законную силу.