Грани закона
На оформление трудового договора дается три дня
В редакции «Ивановской газеты» прямую линию с читателями провел заместитель прокурора области Василий Ткаченко. Большая часть вопросов была связана с проблемами ЖКХ и трудовых отношений на предприятиях региона.
За задержку зарплаты набегут проценты
- Что делать, если трудовые отношения не были оформлены документально, а после их прекращения работодатель отказывается выплачивать зарплату?
Дмитрий Конышев, Иваново
- Факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, вопрос выплаты денежных сумм за выполненную работу может быть рассмотрен только судом в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора.
В судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу, лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
В суде могут быть использованы документы (доверенности, накладные, приказы, распоряжения) и другие доказательства о выполняемой работе и получении (либо не получении) денежных сумм за выполненную работу, а также заслушаны объяснения заинтересованных лиц и свидетелей, подтверждающих факт наличия трудовых отношений.
- Мне на предприятии задерживали зарплату. Потом в течение нескольких месяцев долги закрыли. Слышал, что при задержке зарплаты работодатель должен выплачивать пени за просрочку. В каком размере? Куда жаловаться по этому поводу?
Андрей Поляков, Кинешма
- В соответствии со статьей 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, тот обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка. Причем проценты начисляются с невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если вам вовремя не платят зарплату или не дали денежную компенсации за несвоевременную выплату заработка, то следует обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда.
О взысканиия денежной компенсации работник вправе обратиться с заявлением в суд. Также заявление о нарушении трудовых прав граждан можно подать в прокуратуру. По фактам выявленных нарушений принимаются меры прокурорского реагирования, направленные на восстановление нарушенных прав граждан.
Справку о беременности могут попросить несколько раз
- Обязан ли работодатель непременно заключать трудовой договор с работником? Имеется ли обязанность у работодателя сообщать причину отказа в заключении трудового договора?
Сергей Барышев, Приволжск
- При устройстве на работу между работником и работодателем в обязательном порядке заключается трудовой договор в письменной форме. Он вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Замечу, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
- Возможно ли увольнение беременной женщины в случае истечения срока ее трудового договора?
Ольга Афанасьева, Иваново
- По общему правилу срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия (ст. 79 ТК), однако для беременных женщин установлена дополнительная гарантия (ст. 261 ТК). В случае истечения срока трудового договора в период беременности женщина должна написать заявление о продлении срока трудового договора и приложить к нему медсправку, подтверждающую состояние беременности. В этом случае работодатель обязан продлить действие трудового договора до окончания беременности, т. е. до родов или ее прерывания.
Для того чтобы избежать злоупотреблений этим правом, законодатель предусмотрел специальные правила. Так, женщина, трудовой договор с которой продлен, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем раз в три месяца, представлять справку, подтверждающую состояние беременности. Если работница не сообщила своевременно о прекращении беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение недели после того, как он узнал об этом факте.
Правило о продлении срока действия срочного трудового договора с беременной женщиной не применяется в тех случаях, когда она принята на время отсутствия другого работника. В таких ситуациях действует иная гарантия – беременной женщине должна быть предложена другая работа, соответствующая ее квалификации или нижестоящая должность (нижеоплачиваемая работа), которую она может выполнять.
Капремонт нужно оплачивать
- Мне приходили квитанции из фонда капитального ремонта. Поскольку моих данных в квитанциях не было, я не платил. Потом в квитанциях появились и мои ФИО, и адрес, а неоплаченные суммы были указаны как долг. Могу ли я оспорить эту задолженность? Что будет, если не платить?
Михаил Капитонов, Иваново
- В соответствии с жилищным законодательством обязанность по уплате взносов на капитальный ремонт у собственников помещений многоквартирных домов возникла с 1 января 2015 года. Платежи должны начисляться ежемесячно. Выставление обезличенных квитанций, без указания ФИО и адреса, является нарушением порядка, установленного жилищным законодательством. Органами прокуратуры области подобные факты выявлялись, в связи с чем приняты меры прокурорского реагирования позволившие устранить нарушения закона.
Но нарушения порядка выставления гражданам платежных документов не исключает обязанность вносить плату за капитальный ремонт. Если не будете платить, то задолженность может быть взыскана в судебном порядке.
- В какие сроки управляющая компания обязана произвести ремонт неисправного стояка холодного водоснабжения? Куда обращаться для этого?
Марина Солодова, Шуя
- Согласно требованиям приложения № 2 к Правилам и нормам технической эксплуатации жилищного фонда, утвержденных постановлением Госстроя Российской Федерации от 27.09.2003 № 170, неисправности стояка холодного водоснабжения должны устраняться управляющей организацией незамедлительно.
Если ремонт требуется срочный, грозящий затоплением вашей и соседних квартир, необходимо обращаться в аварийно-диспетчерскую службу или УК. В ином случае необходимо обращаться первоначально в управляющую организацию. Если ваши требования игнорируют, то следует жаловаться в службу госжилинспекции.
- Управляющая компания не выполняет требования закона, который уже давно обязывает УК принимать у жильцов многоквартирных домов перегоревшие ртутьсодержащие лампочки. Как заставить УК организовать пункт сбора?
Артем Краснов, Иваново
- В том случае, если управляющая компания или ТСЖ уклоняется от возложенных обязанностей по организации сбора ртутьсодержащих ламп, эти действия могут быть обжалованы в государственную жилищную инспекцию.
За ненадлежащее содержание общего имущества, выразившееся в неисполнении обязанности по сбору и размещению ртутьсодержащих ламп, установлена административная ответственность в рамках ст. 7.22 КоАП РФ. Она предусматривает административный штраф: для должностных лиц – в размере от четырех до пяти тысяч рублей, для юридических лиц – от сорока до пятидесяти тысяч. Такие штрафы в нашем регионе уже накладывались.
Куда обращаться:
По вопросам невыплаты заработной платы, проблем с заключениме трудового договора вы можете обратиться с письменным заявлением либо по телефону горячей линии (53-44-04) в Государственную инспекцию труда Ивановской области либо в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
СПРАВКА
График приема граждан в прокуратуре области:
Понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница – с 9.00 до 16.45. Перерыв с 13.00 до 13.45. Справочную информацию можно узнать по телефону дежурного прокурора 41-04-05 и на официальном сайте прокуратуры Ивановской области (prokuratura.ivanovo.ru)
Окончание нашей прямой линии читайте в ближайших номерах «Ивановской газеты».
Подготовил Вадим КАЛИНИН