В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы обязан сообщить представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.
Сообщение о трудоустройстве бывшего государственного (муниципального) служащего направляется работодателем представителю нанимателя гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.
Порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.
Ненаправление работодателем уведомления о трудоустройстве бывшего государственного (муниципального) служащего образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ.
За совершение указанного административного правонарушения должностное лицо может быть подвернуто административному штрафу в размере от 20 до 50 тыс. рублей. Юридическому лицу может быть назначено наказание в виде административного штрафа в размере от 100 до 500 тыс. рублей.
Так, в результате проверки, проведенной прокуратурой Фрунзенского района г. Иваново, установлен факт трудоустройства бывшего сотрудника ИФНС России по г. Иваново в одну из организаций без направления уведомления по предыдущему месту прохождения гражданином службы.
Прокурором района по данному факту возбуждены дела об административном правонарушении, по результатам рассмотрения которых как виновное должностное лицо, так и организация привлечены к административной ответственности.