В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков, он обязан выплатить причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Работодателями нередко нарушаются нормы права, регулирующие порядок и сроки выплат, причитающихся работнику. Вместе с тем, такие нарушения влекут административную и уголовную ответственность.
Так, только в декабре 2017 года прокуратурой Фрунзенского района г. Иваново по факту нарушения требований законодательства, выразившихся в невыплате заработной платы, неоплате отпуска работникам, а также задержке выплат при увольнении, в отношении должностных лиц возбуждено 11 дел об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
Санкцией данной статьи предусмотрены наказания в виде предупреждения и штрафа. Так, для предпринимателей размер штрафа составляет от 1 до 5 тыс. руб., для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей.