В соответствии со ст. 36 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в размере 11280 рублей в месяц.
В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы либо установление заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). Руководителю организации грозит штраф от 10 до 20 тыс. рублей, юридическому лицу – от 30 до 50 тыс. рублей.
За повторное совершение аналогичного правонарушения, ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, которой предусмотрены увеличенные размеры штрафа, а также дисквалификация должностных лиц на срок от одного года до трех лет.
За частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности, предусмотрена уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ) вплоть до лишения свободы сроком на один год.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет ответственность по ч. 2 ст.145.1 УК РФ. Наказание предусмотрено более суровое – до 3 лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.