Невыплата в срок работнику причитающейся ему заработной платы является одним из самых распространенных нарушений трудового законодательства.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2016 года установлен в сумме 6204 рубля в месяц.
Обращаем внимание руководителей предприятий, учреждений и организаций, а также индивидуальных предпринимателей, что в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере и в срок.
В соответствии со ст.136 п.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Разъясняю, что за нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 1 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей
Повторное совершение аналогичного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей – от 10 до 20 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 70 тысяч рублей.
За частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности, предусмотрена уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, санкция которой предусматривает наказание до одного года лишения свободы.
Часть 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает наказание за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности в виде лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.