Вопрос. Утром почувствовал себя плохо, написал с помощью электронной почты письмо руководителю, что требуется отгул по состоянию здоровья. Ответа не получил, равно как и отказа в предоставлении. Потом ушел в плановый отпуск. Недавно узнал, что по факту моего отсутствия на работе издан приказ об увольнении за прогул. Никто объяснительных писать не просил. Никаких контактов по этому поводу со мной не было. Может ли в этом случае работодатель меня уволить?
Ответ. Исходя из положений ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ (постановление от 17.03.2004 № 2) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск может рассматриваться как прогул.
Поскольку увольнение за прогул относится к дисциплинарным взысканиям, работодатель должен соблюдать порядок его применения, а именно затребовать от работника объяснения. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном или в отпуске.
С учетом изложенного, Вы вправе обжаловать действия работодателя в органы государственной инспекции труда и в суд. Напомним, с заявлением о восстановлении на работе работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.