Вопрос. Мне как несовершеннолетнему работнику сказали, что взамен отпуска выплатят денежную компенсацию при увольнении. Работать мне осталось еще 1 месяц, могу ли я отказаться от компенсации и потребовать отпуск в этот последний месяц?
Ответ. Можете. В соответствии со ст. 267 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется в удобное для них время.
Если Вы не используете отпуск в оставшийся месяц, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении Вам могут выплатить денежную компенсацию. Однако, Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неиспользованного отпуска (вместо компенсации) с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.