Вопрос. Торговую точку закрыли, другую работу не предоставляют, что делать? Сокращать не хотят, настаивают на заявлении по собственному желанию. Сейчас сижу дома, но боюсь, что уволят за прогул.
Ответ. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Поскольку Ваша работа приостановлена по вине работодателя, то невыход на работу не может рассматриваться как прогул. Если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то не сможете рассчитывать на гарантии, предусмотренные при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обратитесь с жалобой в органы государственной инспекции труда, прокуратуру или в суд. Напомним, что по спорам об увольнении срок обращения в суд – один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.