Вопрос. Муж работает в торговой сети грузчиком. В договоре указано: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье. Начало работы в 8.00, окончание 17.00 с перерывом на обед с 12 до 13 часов. Оклад 12000 рублей. На деле же получается, что работает без обеда и ещё в субботу с 8.00 до 12.00. На вопрос о выходном дне в субботу был получен ответ, что в договоре написано, так это для налоговой. Правомерно ли, что рабочая неделя составляет 44 часа? (Учетный период за ноябрь составит 192 часа). Что будет, если не выйти в субботу на работу?».
Ответ. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) режим рабочего времени является существенным условием трудового договора. Работодатель обязан предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, работодатель не имеет право привлекать работника к выполнению им трудовой функции в обеденный перерыв.
Аналогично обстоит ситуация с работой в выходные дни.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается, за исключением конкретных случаев, предусмотренных законодательством. Например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Данная ситуация под предусмотренные законом случаи не подпадает. Следовательно, работник имеет право отказать работодателю в выходе на работу по субботам.
Привлечение его к труду в выходной день возможно только с его письменного согласия. При этом оплата труда за работу в выходной день производится не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, соответственно, нормальная продолжительность рабочего времени в ноябре 2018 г. при пятидневной рабочей неделе составляет 168 часов. Работа свыше указанного времени является сверхурочной. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, она может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника.
Невыход работника в установленный трудовым договором выходной день не может расцениваться, как дисциплинарный проступок.
В случае нарушения работодателем прав Вашего мужа он вправе обратиться в органы государственной инспекции труда, в прокуратуру по месту нахождения работодателя и (или) в суд.