Вопрос. На данный момент я работаю на месте временно отсутствующего сотрудника до 28 февраля 2019 г. Месяц назад я узнала, что беременна. В декрет уйду только в марте 2019 года, а сотрудник вернется на рабочее место в конце февраля. Могут ли меня оставить до декретного отпуска?
Ответ. На основании ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, если в организации имеется вакантная должность, то работодатель обязан предложить ее, и при наличии Вашего согласия, оставить работать до окончания беременности.