Вопрос. На следующий год ребенок идет в первый класс. Имею ли я право требовать, не разбивать отпуск, как у нас принято, а предоставить его в сентябре полностью?
Ответ. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Если Вы не хотите делить отпуск, Вы вправе использовать его целиком.