Вопрос. Имеет ли право наниматель заставить проходить медицинское освидетельствование на алкоголь, если предполагает, что работник находится на работе в состоянии опьянения?
Ответ. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины и основанием для увольнения работника по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Медицинское освидетельствование работника проводится на основании направления работодателя в порядке, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения РФ от 18.12.2015 № 933н.
Работник проходит данное освидетельствование добровольно. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования состояние алкогольного опьянения работодатель может подтвердить другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ в от 17.03.2004 № 2).