Вопрос:
Работаю официально на предприятии. У меня есть высшее образование. Решил получить среднее профессиональное в колледже заочно. Имеет ли право работодатель отказать мне в представлении оплачиваемого учебного отпуска?
Ответ:
В соответствии с положениями ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем.
Таким образом, работник, имеющий высшее профессиональное образование, совмещающий работу с учебой по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме обучения, вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, установленные ст. 174 ТК РФ, в том числе на предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
Кроме того, необходимо отметить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.