В ряде случаев, когдадля изготовления изделий, выполнения других видов работ, если по характеру и технологии производства это возможно и экономически целесообразно, организация может использовать труд надомников.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ (глава 49).
К надомной работе могут привлекаться любые граждане, с которыми в соответствии с законом может быть заключен трудовой договор. Главное условие – поручаемая надомнику работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья. Так, например, если работник имеет инвалидность, то следует учесть рекомендации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида.
Трудовой кодекс РФ устанавливает только одно требование к условиям, в которых выполняются работы – они должны соответствовать требованиям охраны труда. То есть в каждом случае их соответствие определяется в зависимости от вида выполняемых работ.
Как и с любым другим работником, заключение трудового договора с надомником в письменной форме обязательно. Он составляется в двух экземплярах,каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Условия, которые должны быть обязательно определены в трудовом договоре, перечислены в ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим труда и отдыха и другие. С учетом особенностей надомного труда в трудовом договоре предусматривается также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции, выплаты компенсации за износ инструментов и механизмов (в случае использования оборудования, принадлежащего надомнику).
Следует иметь в виду, чтонадомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
Несмотря на особенности, надомник, как и любой другой работник, имеет право на отдых, в том числе и на отпуск установленной законом продолжительности, на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, на своевременную ее выплату не реже, чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следует иметь в виду, что условия о расторжениитрудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством