У работников нередко возникают вопросы: должен ли работодатель премировать за хорошую работу или это его право, почему размер премии отличается у разных работников?
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не обязывает работодателя установить систему премирования, а также выплачивать премию как обязательную часть заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой. Система премирования устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ).
Вместе с тем, если система премирования установлена, то премия является одной из составных частей заработной платы. В этом случае работодатель обязан соблюдать закрепленный порядок и условия выплаты премии.
О нарушениях при оплате труда работник вправе сообщить в органы государственной инспекции труда и органы прокуратуры.