Вопрос: По трудовому договору отработала 3 недели и захотела уволиться. Но работодатель говорит, что надо отрабатывать две недели, хотя, как я слышала, по закону только после 3 месяцев работы надо отрабатывать две недели. Могу ли я не отрабатывать эти недели, а уволиться сразу?
Ответ: По общему правилу, установленному ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в двух случаях:
увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Сокращенный срок уведомления работодателя – за 3 дня до увольнения, предусмотрен в случаях:
когда работник принят с испытательным сроком, и в период испытания посчитал, что данная работа ему не подходит;
когда с работником заключен договор на срок до двух месяцев;
когда работник занят на сезонных работах.
Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, если будет достигнуто соглашение об этом между работником и работодателем.
Таким образом, в данном случае требования работодателя о продолжении работы законны. И прекратить работу досрочно возможно только по соглашению с ним.