По общему правилу, в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Закон позволяет заключать трудовой договор лицам, достигшим 14 лет, получившим общее образование, при соблюдении следующих условий:
наличие письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
выполнение им легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
Малолетние лица (до 14 лет) могут работать лишь в творческой сфере — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Это допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, и если это не наносит ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.