В связи с наличием задолженности по заработной плате на ряде предприятий региона, нарушением сроков оплаты труда, прокуратура области разъясняет следующее.
В случае невыплаты в срок заработной платы работник вправе обратиться за защитой своих прав:
в Государственную инспекцию труда в Ивановской области письменно либо по телефону 53-44-04;
в прокуратуру по месту жительства;
в органы следственного комитета по месту жительства в случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев с заявлением о привлечении к уголовной ответственности виновных должностных лиц.
в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
Необходимо отметить, что существуют сроки давности для обращения в суд по трудовым спорам. Так, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.
Кроме того, Трудовым кодексом РФ предусмотрено (ст. 142 ТК РФ) право работника, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Однако имеются исключения, не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
За нарушения законодательства в сфере оплаты труда предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность работодателя.
Так, за нарушение законодательства в сфере оплаты труда виновным должностным лицам грозит административная ответственность в виде штрафа в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, юридическим лицам – от 30 до 50 тысяч рублей. За совершение данного правонарушения повторно на должностных лиц может быть наложен штраф от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификация от 1 года до трех лет, на юридических лиц – штраф от 50 до 70 тысяч рублей.
За частичную невыплату свыше трех месяцев и полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы либо выплату заработной платы свыше двух месяцев ниже минимального размера оплаты труда ответственное должностное лицо предприятия может быть привлечено к уголовной ответственности и лишиться свободы на срок до трех лет, в том числе с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.