В статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, которые вступят в силу с 3 октября 2016 года.
Изменения касаются сроков обращения работника в суд за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Срок давности обращения в суд по данной категории споров установлен в один год.
Нередко работники, перед которыми имеется задолженность, до последнего надеются, что работодатель ее погасит, и только после увольнения с работы обращаются в суд с требованием о взыскании таких сумм. Но по причине пропуска 3-х месячного срока в удовлетворении таких исковых требований суды либо отказывают, либо удовлетворяют не в полном объеме, а только в части требований, срок давности по которым е пропущен.
С учетом увеличения срока давности у работников появилась возможность в течение года обратиться за судебной защитой нарушенного права на оплату труда.