С 2007 года в законодательстве существует понятие – микропредприятие. Основной характеристикой данного субъекта предпринимательской деятельности является численный состав работников – до 15 человек, включая директора или владельца. При указанной численности работников не всегда может быть создана кадровая служба.
В связи с этим с 01.01.2017 в Трудовом кодексе Российской Федерации введена в действие глава 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Основным нововведением является освобождение работодателя от издания локальных нормативных актов – правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графиков сменности и других.
При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений разработана типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем субъектов малого предпринимательства, отнесенным к микропредприятию. Данная форма содержит необходимые условия трудового договора, которые могли бы быть урегулированы локальными актами. Предусматриваются различные варианты заполнения отдельных положений и условий.