В ходе проверки по обращению гражданина прокуратурой Октябрьского района г. Иваново установлено, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель — юридическое лицо было реорганизовано путем присоединения. 28.12.2016 реорганизованное юридическое лицо исключено из единого государственного реестра юридических лиц в связи с прекращением деятельности. Таким образом, фактически трудовые отношения между работником и работодателем были прекращены 28.12.2018.
Согласно п.п. 4, 5 ст. 84.7 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В нарушении указанных норм при прекращении фактических трудовых отношений с работником, работодателем приказ о прекращении трудового договора не издавался, запись в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений не производилась.
Незаконные действия работодателя повлекли за собой нарушение прав гражданина на труд, невозможность дальнейшего трудоустройства.
По результатам проверки в Октябрьский районный суд г. Иваново направлено заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений, которое 16.08.2018 рассмотрено и удовлетворено.
Решение суда в законную силу не вступило.