Материальная ответственность работника перед работодателем урегулирована нормами главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Так, по общему правилу, работник за причиненный ущерб несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность наступает в случаях, указанных в ст.243 ТК РФ:
возложения на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере;
выявления недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;
причинения ущерба в результате административного проступка, установленного государственным органом, рассмотревшим дело;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В остальных случаях причинения ущерба Привлечение к материальной ответственности возможно при наличии доказательств прямого действительного ущерба, противоправного поведения и вины работника (ст.242 ТК РФ).
В силу ст.239 ТК РФ материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.