Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин при расторжении трудового договора.
Так, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается также увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
За необоснованное увольнение беременной женщины по мотивам ее беременности работодателю грозит уголовная ответственность по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. За совершение данного преступления предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов.