Временные правила устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.
Временные правила предусматривают осуществление работодателями мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции и реализацию противоэпидемических требований на производственных объектах, в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.
Перевод работника с одной вахтовой работы на другую следует осуществлять в пределах одного региона.
В случае нехватки персонала допускается изменение графика работы на вахте при выполнении следующих условий: учетный период рабочего времени работника не должен превышать одного года; увеличение максимальной продолжительности вахты допускается не более чем на 3 месяца по сравнению со сроком, установленным Трудовым кодексом РФ; смены не могут превышать 12 часов, а перерывы между ними должны быть не менее 12 часов; еженедельный отдых – не менее одного дня; переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы.
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника.
Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее 2/3 оклада. Такая оплата сохраняется и работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются к работе.
Допуск на вахту вновь поступающих работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (14 дней).
Указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада за день работы.
Настоящее постановление вступило в силу 29.04.2020 и действует по 31 декабря 2020 года.