По обращению беременной женщины прокуратура провела проверку.
Установлены нарушения закона при оформлении трудовых отношений с данной работницей.
Так, в нарушение норм трудового законодательства при трудоустройстве заявителя на работу в период беременности ей был установлен испытательный срок, не предоставлено время перерыва для отдыха и питания, при этом графики сменности в организации доводятся до работников несвоевременно.
Кроме того, проверкой выявлены нарушения требований по охране труда, в частности, работодателем не обеспечены безопасные условия труда, на эксплуатируемый газовый котел отсутствует техническая документация, работники организации, в том числе названная работница, допущены до выполнения работы без прохождения обязательного обучения и проверки знаний требований по охране труда, без проведения вводного инструктажа.
15.03.2018 трудовой договор с работницей расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При этом женщина письменной предупреждена работодателем о предстоящем увольнении по данному основанию по причине невыполнения плана прохождения испытания, а также наличия дисциплинарных взысканий. Вместе с тем проверка показала, что план прохождения испытания работодателем не разрабатывался, работница с ним не ознакомлена, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Таким образом, работодателем нарушен установленный трудовым законодательством порядок расторжения трудового договора, содержащего условие об испытании.
По результатам проведенной проверки прокуратурой района в адрес директора общества с ограниченной ответственностью «Флагман» внесено представление об устранении нарушений закона, а также в Государственную инспекцию труда Ивановской области направлено 6 постановлений о возбуждении в отношении виновного должностного лица и юридического лица дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27, ч. 1 ст. 5.27.1 и ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые находятся на рассмотрении.