По общему правилу, установленному ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, заключенный с женщиной срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности.
В случае беременности срочный трудовой договор продлевается до ее окончания.
Вместе с тем, Трудовым кодексом Российской Федерации установлены случаи, когда допускается увольнение беременной женщины, принятой на работу по срочному трудовому договору.
Так, срочный трудовой договор может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевода женщины до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.