В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
В силу п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве) начисление текущих платежей в ходе конкурсного производства не прекращается.
Зарплата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, исходя из положений п. 1 ст. 5 Закона о банкротстве, относятся к текущим платежам, в том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты зарплаты, и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.
Согласно п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди.
По смыслу ст. 136 Закона о банкротстве и ст. 236 Трудового кодекса РФ для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему, судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения.